勞動合同到期后自動順延效力怎么規(guī)定的
如果不符合法定的情形，雙方在勞動合同中約定自動順延條款的，無效。如果涉及免除用人單位的法定責(zé)任、排除勞動者要求訂立無固定期限勞動合同或變更勞動合同的權(quán)利，此類勞動合同無效或部分無效。勞動合同到期后自動順延效力怎么規(guī)定的的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。