勞動合同到期后自動順延效力怎么規(guī)定的

發(fā)布時間:2024-01-22
勞動合同到期后自動順延效力怎么規(guī)定的
如果不符合法定的情形,雙方在勞動合同中約定自動順延條款的,無效。如果涉及免除用人單位的法定責(zé)任、排除勞動者要求訂立無固定期限勞動合同或變更勞動合同的權(quán)利,此類勞動合同無效或部分無效。勞動合同到期后自動順延效力怎么規(guī)定的的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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