在去進行勞動合同處理的時候，對于勞動者來說，入職簽訂勞動合同的話，是可以最大限度的保護自己權利的，那么入職勞動合同不給是不是違法的？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、入職勞動合同不給是不是違法的
勞動合同不給員工是違法的，應由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、保密協(xié)議書屬于勞動合同嗎
保密協(xié)議書是從屬于勞動合同的，但是保密協(xié)議不是勞動合同的必要條款，而是屬于約定條款。 勞動合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。
三、勞動者入職時間規(guī)定
招用勞動者時，用人單位盡量做到先簽訂勞動合同再入職，或最遲在勞動者入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同，如因某些原因超過一個月未訂立書面勞動合同的，用人單位也應當及時與勞動者進行協(xié)商、溝通，取得勞動者的諒解，盡早訂立勞動合同，避免用工成本的增加。
1994年頒布的《勞動法》中明確規(guī)定了用人單位和勞動者之間建立勞動關系，應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。但《勞動法》并未得到很好的貫徹執(zhí)行，實踐中用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象比比皆是，“事實勞動關系”大行其道，嚴重損害了勞動者的合法權益。勞動合同簽訂率低極低。根據(jù)全國人大常委會執(zhí)法檢查組關于檢查《勞動法》實施情況的報告公布的數(shù)據(jù)，我國中小型非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率不到20%，個體經(jīng)濟組織的簽訂率更低。《勞動合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“應當向勞動者每月支付二倍的工資”指從用工之日起第二個月的第一天開始計算。
以上就是小編為您詳細介紹關于入職勞動合同不給是不是違法的的相關知識，單位不給勞動合同是不合法的行為，國家法律規(guī)定了公司和員工是需要各持一份勞動合同的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。