競業(yè)協(xié)議可以限制親屬嗎
競業(yè)協(xié)議不能夠限制職工的親屬，但是可以限制職工在親屬的工作單位從事與本單位有競業(yè)關(guān)系的工作。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》，競業(yè)禁止協(xié)議是限制勞動者不得自營或與他人合作經(jīng)營與其所任職的單位同類的業(yè)務(wù)，協(xié)議的相對人是本人和用人單位，而不是指其他人。競業(yè)協(xié)議可以限制親屬嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。