在我們?nèi)粘Ｉ钪?，有部分身邊的朋友可能會有被辭退的經(jīng)歷，而如果對于相關(guān)法律不是很了解的話往往在被辭退時難以維護(hù)自身合法權(quán)益。那么辭退員工需要交五險一金嗎？下面是小編為您整理的相關(guān)知識，希望對您能有所幫助。
一、辭退員工需要交五險一金嗎
不需要。
五險一金是以工資作為繳費基數(shù)。經(jīng)濟補償金屬于補償性質(zhì)，不屬于勞動報酬，不計入工資總額內(nèi)。因此，經(jīng)濟補償金不計入五險一金的繳費基數(shù)。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定國家統(tǒng)計局令第一號發(fā)布第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
二、民法典規(guī)定辭退員工怎么補償
民法典規(guī)定辭退員工的補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
三、什么情況下公司可以解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責(zé)任的。
以上便是小編為您整理的有關(guān)辭退員工需要交五險一金嗎的全部內(nèi)容，由文章不難得知五險一金是以工資作為繳費基數(shù)。經(jīng)濟補償金屬于補償性質(zhì)，不屬于勞動報酬，不計入工資總額內(nèi)。如果您還有什么不懂的問題，歡迎咨詢專業(yè)律師，他們會給您專業(yè)的建議。