書面辭職報(bào)告保留證據(jù)可以通過采取郵寄的方式提交辭職信，在提交書面辭職報(bào)告時(shí)做錄音或者錄像來證明提交辭職信等。書面辭職報(bào)告的提交時(shí)間需要根據(jù)勞動(dòng)者是否在試用期進(jìn)行區(qū)分，若勞動(dòng)者還在試用期，則需要提前三天提交書面辭職報(bào)告，若勞動(dòng)者已不在試用期，則需提前三十天提交書面辭職報(bào)告。
一、書面辭職報(bào)告怎么保留證據(jù)
職工向單位遞交辭職信，可以通過以下方式保留證據(jù)：
1.采用郵寄的方式提交辭職信，郵寄回單可以作為證據(jù)使用
2.在提交書面辭職報(bào)告時(shí)做錄音或者錄像來證明提交辭職信
3.遞交辭職信時(shí)可以有其他的人陪同，讓證人給予證明
4.直接遞交辭職信，要求單位出具書面的證明，證明職工遞交辭職申請(qǐng)。
二、書面辭職報(bào)告應(yīng)該提前多少天提交
書面辭職報(bào)告若是在試用期內(nèi)，可以提前三天提交，若已經(jīng)試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正，則需要提前三十天提交到用人單位。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
三、書寫辭職報(bào)告注意事項(xiàng)
書寫辭職報(bào)告有以下注意事項(xiàng)：
1.辭職人簽字和日期一定要手寫
2.辭職時(shí)間一定要體現(xiàn)
3.若不是主動(dòng)離職要注意離職聲明填寫。如果不是主動(dòng)離職，一定要注意不能主動(dòng)填寫辭職報(bào)告。不主動(dòng)離職的原因如公司不按規(guī)定時(shí)間參保、加班不給加班工資、無理由調(diào)崗或者是降薪等等，只要是公司違反了勞動(dòng)法，那么不需要主動(dòng)寫辭職報(bào)告，和公司談判協(xié)商一致之后，書寫離職聲明。