我們都知道，商業(yè)秘密對于企業(yè)來說是十分重要的，對于掌握商業(yè)秘密的員工都會簽訂保密合同，即使離職也需要進行履行保密協議。那么競業(yè)禁止條款可以限制終生嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、競業(yè)禁止條款可以限制終生嗎
競業(yè)禁止條款不可以限制終身。競業(yè)限制的時間不能超過二年。具體的競業(yè)限制的時間、范圍、地域可由用人單位與勞動者約定。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，則要依約定支付違約金。
二、違反競業(yè)禁止的后果
（一）違反競業(yè)禁止，根據《公司法》第149條的規(guī)定，董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應當歸公司所有。
（二）勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額由雙方約定，約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。
（三）根據《上海市勞動合同條例》及相關規(guī)定，勞動合同當事人約定違約金的，違約金數額、承擔責任和支付辦法應由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。雙方當事人約定的違約金數額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金；約定的違約金數額低于實際損失，用人單位請求賠償的，勞動者應按實際損失賠償。
綜上所敘，在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)禁止時間限制，不得超過二年。
三、競業(yè)禁止的法律特點
（一）競業(yè)禁止產生于法律的規(guī)定或當事人約定。
在國外，由法律直接規(guī)定競業(yè)禁止。例如《瑞士勞動合同法》第34條a款規(guī)定：“雇員必須忠實地維護雇主的正當利益；雇員接受與雇主競爭的第三人的報酬而為其服務，在服務期間使用在原企業(yè)獲得的商業(yè)秘密或泄露之，都屬于禁止之列?！薄兑獯罄穹ǖ洹返?105條規(guī)定：“提供勞動者不得為自己或第三人的利益與企業(yè)主競爭，亦不得泄露涉及企業(yè)管理或生產方法的信息，不得以使企業(yè)蒙受損害的方式允許第三人利用上述信息?！备鲊痉ㄖ?，對董事、監(jiān)事、經理也都有類似的競業(yè)禁止規(guī)定。另外，雇主與雇員之間通過合同形式簽訂的競業(yè)禁止協議也是競業(yè)禁止義務產生的原因。我國《勞動法》第22條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定用人單位商業(yè)秘密的有關事項?！薄洞龠M科技成果轉化法》第28條也規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)可以與參加科技成果轉化的人員簽訂在職期間或者離職、離休、退休后一定期限內保守本單位技術秘密的協議?！鄙厦嫠龅母倶I(yè)禁止，有的是法定的競業(yè)禁止，有的是約定的競業(yè)禁止，這既體現了立法者對于競業(yè)禁止現象的重視，另一方面也體現了合同自由的原則。只要雙方的約定不違反法律的規(guī)定，都應允許。但是在這樣的合同中，不能因合同自由而限制處于劣勢地位一方從事合法競爭的自由，要把競業(yè)禁止條款的約定與商業(yè)慣例、商業(yè)道德一并考慮，既保護權利人的利益，又對義務人的利益予以關注，同時兼顧公共利益。
（二）競業(yè)禁止法律關系的雙方當事人之間具有特定的民事法律關系。
不論是從公司法關于董事、經理競業(yè)禁止義務的規(guī)定、勞動法關于員工保守商業(yè)秘密的規(guī)定，還是從法律關于代理人、經紀人、營業(yè)轉讓人競業(yè)禁止的規(guī)定以及其他方面競業(yè)禁止的法律規(guī)定來看，權利方和義務方之間都存在著特定的民事法律關系，這些法律關系或為委任關系，或為雇用關系，或為代理關系，或為營業(yè)轉讓關系。競業(yè)禁止義務只能發(fā)生在這些具有特定的民事法律關系的當事人之間，當事人之間沒有這些特定的民事法律關系，也就不可能產生競業(yè)禁止義務。
（三）競業(yè)禁止所要限制的行為，從廣義上說是一種不正當競爭行為。
競業(yè)禁止制度所要保護的社會關系的客體就是公平合理的競爭秩序，所要禁止的行為就是一種不正當的競爭行為。但這種不正當的競爭行為與反不正當競爭法上所指的不正當競爭又有所不同。首先，競業(yè)禁止行為本身并非違法行為，而只是由負有特定義務即競業(yè)禁止義務的主體實施該行為才構成違法。如公司經理從事營業(yè)活動本身并不違法，只是由于其特殊的職位而不應該從事與其所在公司相同或者類似的經營活動，否則即構成競業(yè)行為。而反不正當競爭法上的不正當競爭行為，其本身就是一種違法行為，而不論是誰實施這種行為。其次，競業(yè)禁止一般只關系到特定民事主體之間的利益關系，如公司（企業(yè)）與雇員之間，或者合同當事人雙方之間的利益。而反不正當競爭法上的不正當競爭行為固然不正當地損害了一部分民事主體之間的利益，另一方面而且更重要的原因是其破壞了公平競爭的市場秩序。所以準確地說，競業(yè)禁止所要禁止的行為是界于公平競爭行為和不正當競爭行為之間的一種市場行為。
（四）競業(yè)禁止是一種不作為義務。
民事義務有作為和不作為兩種形式。為了滿足他方的合法權益，義務主體必須實施某種積極行為的，是為作為；必須不為某種行為的，是為不作為。前者也稱為積極義務，后者又稱為消極義務。違反積極義務，是當為而不為，違反消極義務，是不當為而為之。競業(yè)禁止義務，它所加諸于義務主體身上的是不為特定競業(yè)行為的義務，法律或者合同對其要求是不得進行某種行為，因而從本質上講，競業(yè)禁止義務是一種不作為義務。
（五）競業(yè)禁止有一定的限制范圍。
各國立法均對競業(yè)禁止的時間和空間進行了必要的限制。如許多國家規(guī)定，雇員離職后一定時期不得從事與其在原企業(yè)所掌握的商業(yè)秘密有關的經營活動，但不能無限期地要求離職雇員不為競業(yè)活動。又如，關于許可合同的競業(yè)限制，被許可方只在許可方的市場范圍內的營業(yè)受限制，超出該范圍就不再受同業(yè)競爭的束縛。當然，競業(yè)禁止也存在著沒有限制的特殊情況。比如，對于某些重要的商業(yè)秘密，只要該商業(yè)秘密沒有進入公共領域，離職者就不能從事與該項商業(yè)秘密相關的競業(yè)活動。
在競業(yè)禁止期間，原用人單位是要支付給勞動者一定的補償金的。以上就是小編為您詳細介紹關于競業(yè)禁止條款可以限制終生嗎？的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。