當出現(xiàn)有中高層管理人員離職的時候，對于公司來說，這些人都是知曉公司機密的人，那么保密協(xié)議競業(yè)限制約定了5年合法嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、保密協(xié)議競業(yè)限制約定了5年合法嗎
競業(yè)禁止協(xié)議是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位。保密協(xié)議是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。
二、競業(yè)限制與保密協(xié)議
保密及競業(yè)限制協(xié)議，常常導致人們一種模糊認識，認為保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議沒有什么區(qū)別，二者是一回事。實際上保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是兩個不同的法律概念。保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。
（一）保密協(xié)議應當以書面形式簽訂，一般應具備以下主要條款：
1、保密的內容和范圍；
2、保密協(xié)議雙方的權利和義務；
3、保密協(xié)議的期限；
（二）競業(yè)限制與保密協(xié)議目的
1、在保密協(xié)議有效期限內，勞動者應嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術秘密，非經(jīng)用人單位書面同意，不得使用該商業(yè)秘密進行生產與經(jīng)營活動，不得利用商業(yè)秘密進行新的研究和開發(fā)。
2、競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內，勞動者不得到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品的書面協(xié)議。
3、競業(yè)限制是保密的手段，通過訂立競業(yè)限制協(xié)議，可以減少和限制商業(yè)秘密被泄露的概率。保密是競業(yè)限制的目的，訂立競業(yè)限制協(xié)議最終的目的是保護用人單位的合法權益。
（三）競業(yè)限制與保密協(xié)議協(xié)議區(qū)別
1、保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。
2、保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側重的不能“說”，競業(yè)限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務，側重的是不能“做”。
3、保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權，而競業(yè)限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負擔重很多。
4、保密義務一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。
三、怎么確定保密或競業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行期限
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條 ，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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