看了很多同行的“加班”文章，發(fā)現(xiàn)大家吐槽的其實并不是加班這件，而更多的是因為加班所帶來的“問題”------加班費、公司管理……等等。
其實，作為一個工控人，有一句話說得好：“今天所流的汗水，就是當初選專業(yè)時腦子進的水”。不管當初我們是因為受人“蒙騙”或者是“年少無知”而選擇了工控這條路。如果今天你還能在這里“吐槽”現(xiàn)在所“遭受的不公平加班”，我倒認為你已經(jīng)是一名及格的工控人。能夠把自己的“不平”訴說出來，說明你對工控行業(yè)還是很在意的。
回想起來，自己也已經(jīng)在這個圈里圈外混了十年，沒有什么成就可言，技術(shù)水平也只是馬馬虎虎。但最大的收獲是人已經(jīng)能沉淀下來了。哪怕對待大家都十分厭煩的加班，都已經(jīng)十分淡定。
我所在的設(shè)備維護部門，法定假日已經(jīng)成了為了“法定維護日”-----基本上每年元旦前就已經(jīng)把下一年的維保任務都已經(jīng)分配到哪幾個法定假日去執(zhí)行了。------真正的法定假日就只剩下春節(jié)了。至于加班費，公司在法定假期間倒是給了，順帶連放假這幾天的調(diào)整時間也會給，這在平時周末加班是沒有加班費的。所以對于法定假加班，部門的技術(shù)人員都沒有太大的反感。
我們部門的維修工人平時是沒有加班費的，上班時間為每周5天8小時。周末加班是可以調(diào)休的。本來這個也沒有多奇怪。以前也比較好管理，平常有事情的時候安排加一個班，大多數(shù)維修工人也沒有什么意見?？墒墙衲陣鴳c前公司行政人事部門出了一個新的考勤規(guī)定，每個人需要打指紋卡上下班，每天上下午各打兩次（相當于兩個半班。都需要有上班和下班卡），------接下的規(guī)定就不正常了：上班卡只能提前30分鐘、不能超過5分鐘。下班必須在下班時間15分鐘內(nèi)打卡。如果不在規(guī)定時間內(nèi)打卡，需要提出書面報告。這還不算完事，關(guān)鍵是整個公司幾百人，才兩臺指紋打卡機，都安裝了辦公樓，而維修人員及其它部門的相關(guān)人員都是在生產(chǎn)車間值班和、干活的。最遠的車間光走到辦公樓都需要近十分鐘。
此規(guī)定一出，結(jié)果大家都過上了“公務員”的日子。臨近下班，設(shè)備壞了或者還沒有維修好，提前半小時把手洗干凈，整理衣冠，喝喝小水，踱著小步都往辦公樓去準備打卡下班了?，F(xiàn)在再安排維修人員加班維修設(shè)備，覺悟好點的主動去加班了，心情不好的，一句話：行政部不讓加班了，加班你給錢啊。讓人都無法反駁。
現(xiàn)在這個奇葩的制度一出，已經(jīng)引起了很多不必要的麻煩。當然這只是我們特色行政人事部的一個奇葩制度之一，現(xiàn)在我們公司有一句話就是：人事部專門不干人事的。