提起勞動仲裁的時效期間為幾年
當事人提起勞動仲裁的時效期間，是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。受理后仲裁庭裁決勞動爭議案件的，一般應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內(nèi)結(jié)束。提起勞動仲裁的時效期間為幾年的法律依據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。