員工要求解除勞動(dòng)合同提前多久通知單位
如果員工要求解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。員工違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行賠償。員工要求解除勞動(dòng)合同提前多久通知單位的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。