一、試用期自動離職工資怎么結(jié)算
試用期自動離職工資結(jié)算有約定按約定。如果沒有合同，看法律規(guī)定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其次，就算試用期只上了幾天班就離職了，單位也是必須支付工資的，勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到應(yīng)得的報酬，上了幾天班就算幾天的工資，不能不給，也不能少給。
二、三年以上勞動合同試用期最長多久
三年以上勞動合同試用期最長六個月。
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
三、試用期內(nèi)辭職不給工資怎么辦
試用期內(nèi)辭職不給工資員工可以找公司進行協(xié)商，請求按期支付。如果協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報，由該部門責(zé)令公司支付；也可以依法提起勞動仲裁；或者向法院申請工資的支付令。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。