本人是一名從業(yè)三十年的維修電工，同時也是“論壇”忠實的壇友，關注論壇微信公眾號也有兩、三年了。在微信公眾號中，經常拜讀到一些同行的文章，收益良多。在學習各位同行的技術、經驗、心得過程中，本人發(fā)現一個有趣的現象——凡涉及到工資待遇的文章，必定惹得廣大同行群情高漲！
在這類關乎薪酬待遇文章的下方，有許多同行紛紛留言吐槽、倒苦水之聲是此起彼伏，但歸結起來就是——對工作時所需要面對的各種非本職工作是大為不滿，對現時的工資待遇更是極為不滿！那么造成這一切的癥結歸根到底在于那里哪？今天本人結合三十年的從業(yè)經歷，從自身角度為大家略做分析一下。
現在電工工資一般多是在三千至六千者居多（根據工作地點經濟發(fā)達水平，會有所差異的），這收入水平大多處在當地的中下游水平。本人覺得這一現象有電工從業(yè)者自身技術素養(yǎng)和用人單位理念兩個方面的原因。有許多電工從業(yè)者自認為技術水平非常高，但我們電工所涉及面之廣，牽扯到各工種知識之多是其它工種所無法相比的。例如一位電工同行能將接觸器、繼電器控制線路搞得滾瓜爛熟，可一旦廠里的空調、彩電亦或飲水機壞了，你有修理好的把握嗎？再比如說廠里的供電線路出現了問題，你能登高、爬桿解決嗎？凡此種種情況，你敢說不屬于電工技術范圍嗎？又有多少領導能真正了解各種電工之間的分工不同，予以理解？恐怕聽到幾次：我不會、我修不了、我干不了……。領導就會產生：你這電工有什么用！還嫌工資低，我看現在這些工資都高的念頭。
經過上面的講述可以看到領導決定著你的收入！如果你有幸遇到一位好領導或者是由電工工種走出的管理人員，那么無論是從工作分配還是相關的技術培訓、再到工資收入方面你都能得到不錯的對待。diangon.com獨家原創(chuàng) 版權所有，可現實當中，外行領導占了大多數！他們種種奇葩的管理模式，想必大家都見識過。記得在某廠工作時，一位鉗工出身的領導就訓斥過我：有萬用表咋就不能測電壓呀？你這電工分明就是在偷懶耍滑！扣你50元工資！可是他那里曉得，交流量程700v的萬用表測量1000v的高頻脈沖電，后果會有多慘恐怕這個非專業(yè)的領導就不知道了！
至于為什么大多數同行都被安排從事各種于電工無關的工作，就更好理解了。我們電工如同醫(yī)生一樣，只有設備這位“患者”出現不良癥狀之時，我們才有用武之地。平時領導（特別是一些私營企業(yè)）看到我們歇著就難受，認為出錢找人就是來干活的，你就不能閑著！于是就出現了電工等于雜工的現象！
綜上所述，本人認為現在技術好、靠得住的電工越來越少;電工越來越難招等一系列問題的根本在于用人單位對電工工種的認識不到位所致。對于我們廣大電工同行而言，月薪四千還是過萬，四成由自身技術水平決定，至于剩余的六成則要看所供職的單位啦！