加班的時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的幾倍
用人單位要求勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。加班的時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍，并應(yīng)與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。因此加班的時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。加班的時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的幾倍的法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。