一、員工申請勞動仲裁對公司有影響嗎
公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權(quán)利與程序義務(wù)。被申請了也不會影響公司的證信力，并不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什么處理。最多是上級主管機關(guān)因為勞動糾紛過多，提示公司加強管理和公司的約束機制建設(shè)，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。公司可以通過以下幾種途徑來尋求減少損失：
1.與申請人進行協(xié)商，尋求其撤回勞動仲裁申請;
2.政府、勞動監(jiān)察部門聯(lián)系溝通，請求協(xié)商、調(diào)解處理。
二、員工申請勞動仲裁需要什么材料
勞動者申請勞動仲裁的，需要提交的材料有：
1.勞動爭議仲裁申請書原件，并按被申請人及第三人人數(shù)提交副本；
2.申請人居民身份證或戶口本復(fù)印件；
3.有委托代理人的，需簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項及權(quán)限，同時提交委托代理人的身份證明或資格證明等；
4.被申請人（用人單位）工商注冊信息資料；
5.與請求事項有關(guān)聯(lián)的證據(jù)材料及證據(jù)清單，并按被申請人人數(shù)+1的數(shù)量提交副本。
三、員工申請仲裁期間還要上班嗎
在勞動仲裁期間，雙方當(dāng)事人并沒有解除勞動關(guān)系，仲裁期間員工還需要去上班。如果單位不安排員工工作，那么員工需要取得證據(jù)，在存在證據(jù)證明單位未安排上班，是可以不用去上班的。但是單位需要按月支付員工期間的基本工資。