這幾年，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加快推進(jìn)與政策紅利的加持下，跨境電商行業(yè)得到了十分迅速的發(fā)展，也暴露出跨境電商的一些問題所在，跨境電商為什么招人難?跨境電商招人難的原因。
由于跨境電商在短時間內(nèi)發(fā)展迅猛，而相關(guān)人才的培養(yǎng)和積累卻跟不上市場需求，特別是實(shí)戰(zhàn)或高級運(yùn)營人才，即使開出高薪也是一人難尋，已成為這個行業(yè)的共識。
原因1：成熟的跨境電商人才太少了，網(wǎng)絡(luò)招聘收到的簡歷也寥寥無幾，來面試的，要因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，學(xué)習(xí)缺乏主動性等，又無法通過面試，企業(yè)也在為招聘的事操心。
原因2：跨境電商的發(fā)展和一些相關(guān)機(jī)構(gòu)的培養(yǎng)和實(shí)踐，有經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者還是有不少的，但其中最大還有一個原因就是，這個行業(yè)招聘有一個很尷尬的現(xiàn)象，那就是有經(jīng)驗(yàn)的人才不愿意來。
原因3：人才不是沒有，而是他們基本上不會來有經(jīng)驗(yàn)有能力牛逼的人都出來自己干了，因?yàn)榭缇畴娚滔裨趤嗰R遜開店的入門門檻不高，隨便都能進(jìn)入這個行業(yè)。
原因4：很多有經(jīng)驗(yàn)的員工最終都成了自己的同行，許多員工做到最后都會選擇出去自己單干。