圣誕節(jié)是西方的節(jié)日，但是近些年來我們國家的年輕人也喜歡過圣誕節(jié)，這樣可以讓普通的一天變得更加的熱鬧和愉快。每一個節(jié)日的由來都是有一個故事的存在的，而圣誕節(jié)的誕生主要就是為了紀(jì)念耶穌。那么圣誕節(jié)是幾月幾日？下面請小編介紹下。
一、圣誕節(jié)是幾月幾日
每年12月25日。圣誕節(jié)定于每年每年12月25日，紀(jì)念耶穌基督的誕生，同時也是普遍慶祝的世俗節(jié)日。紀(jì)念耶穌誕生的節(jié)期與時值仲冬的農(nóng)節(jié)和太陽節(jié)這兩個非教會節(jié)日巧合，因此慶祝習(xí)俗來源不一。
二、中國法定節(jié)假日都包括哪些
《勞動法》中明文規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放工資，不能以勞動者沒有提供正常勞動而拒絕發(fā)放。這種帶薪休假是國家給予勞動者的福利之一，用人單位不得無故剝奪。
法定節(jié)假日，又稱法定休假日，是指國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。各國法定節(jié)日一般從三個方面規(guī)定：政治性節(jié)日，如國慶節(jié)、解放日等；宗教性節(jié)日，如國外的圣誕節(jié)等；民族習(xí)慣性節(jié)日?！秳趧臃ā返谒氖畻l對法定休假日作了規(guī)定，根據(jù)本條及《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
三、法定節(jié)假日工資怎么算
《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計算法定節(jié)假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
以上就是小編針對圣誕節(jié)是幾月幾日的介紹，因?yàn)槲覀儑乙?guī)定法定假日是需要給員工房價的，所以用人單位不可以以任何的理由克扣員工的工資，否則就是違反了勞動法的規(guī)定。還有其他問題，歡迎向在線律師咨詢。