重視人才培育杰瑞股份為國家創(chuàng)新發(fā)展提供有力支持

發(fā)布時(shí)間：2025-04-28

中國工業(yè)報(bào) 曹雅麗 當(dāng)下，經(jīng)濟(jì)增長放緩疊加疫情的沖擊，正迫使著企業(yè)面臨創(chuàng)新受阻以及業(yè)績?cè)鲩L乏力的困擾，在此情形下，人才競爭顯得愈發(fā)激烈。如何留住人才、吸引人才已成為企業(yè)的一門必修課。 作為一家集油氣裝備制造、油氣田工程建設(shè)服務(wù)、油田工程技術(shù)服務(wù)、環(huán)保一體化服務(wù)、新能源鋰電材料生產(chǎn)等業(yè)務(wù)于一體的國際化上市企業(yè)集團(tuán)，煙臺(tái)杰瑞石油服務(wù)集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱：杰瑞股份）經(jīng)過22年的發(fā)展，逐步形成了“以奮斗者為本”、“付出必有回報(bào)”的文化理念，為打造杰瑞百年企業(yè)夢(mèng)想奠定了良好的人才發(fā)展清朗的競爭環(huán)境。 杰瑞股份2021年“金鑰匙”獎(jiǎng)授車儀式現(xiàn)場(chǎng)-頒獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng) 據(jù)介紹，作為國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，杰瑞擁有工業(yè)設(shè)計(jì)中心、國家企業(yè)技術(shù)中心、省級(jí)工程技術(shù)研究中心等7個(gè)省級(jí)以上科技創(chuàng)新平臺(tái)。多年來，杰瑞通過自主研發(fā)，推出了一系列在中國乃至的油氣、環(huán)保裝備及解決方案，國內(nèi)多項(xiàng)技術(shù)空白，創(chuàng)造了多項(xiàng)一。 2021年持續(xù)受疫情防控等因素的影響，作為一個(gè)特殊的年份，在全體員工的共同努力下，杰瑞股份持續(xù)賦能新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，不斷實(shí)現(xiàn)業(yè)績突破。例如，2021年6月，杰瑞研發(fā)制造的3.5寸大管徑連續(xù)油管作業(yè)橇組助力“深海一號(hào)”傲立南海；7月，杰瑞簽訂了超過4億元渦輪壓裂整套車組大單；9月，杰瑞天然氣斬獲西北地區(qū)12臺(tái)套壓縮機(jī)組大單；11月，杰瑞油氣工程斬獲27億元科威特石油公司項(xiàng)目；12月，杰瑞裝備30臺(tái) “智慧壓裂設(shè)備”奔赴陜甘油區(qū)，以及杰瑞北美簽訂超1億元移動(dòng)式燃?xì)廨啓C(jī)發(fā)電機(jī)組訂單等。 不僅如此，杰瑞股份在2021年進(jìn)軍新能源領(lǐng)域，投建了鋰離子電池負(fù)極材料項(xiàng)目，并與嘉庚創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室戰(zhàn)略合作，共同推進(jìn)硅碳純品、氧化亞硅純品及硅基復(fù)合負(fù)極材料的研發(fā)和生產(chǎn)。在天然氣領(lǐng)域，杰瑞天然氣“海洋油氣田開發(fā)放空氣回收壓縮成套裝備研制項(xiàng)目”入選山東新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大產(chǎn)業(yè)攻關(guān)項(xiàng)目名單。在環(huán)保領(lǐng)域，杰瑞環(huán)保入選國家第三批專精特新“小巨人”企業(yè)，獲得多項(xiàng)環(huán)保領(lǐng)域研發(fā)成果，參與國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制定及十三五國家重大專項(xiàng)課題項(xiàng)目，擁有國家及軟件著作權(quán)110多項(xiàng)。諸多領(lǐng)域頻出佳績，為杰瑞股份高質(zhì)量發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。 杰瑞集團(tuán)黨委書記、工會(huì)主席王春燕介紹，2021年杰瑞從10萬噸鋰離子電池負(fù)極材料一體化項(xiàng)目簽約，到與嘉庚創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室簽署戰(zhàn)略合作，昭示著杰瑞已經(jīng)從1.0邁進(jìn)了2.0變革發(fā)展新時(shí)代，這背后離不開一批批把心交給杰瑞的奮斗者們的努力工作，正是這種合作共贏的蓄勢(shì)發(fā)力，共同推動(dòng)著杰瑞的快速發(fā)展。 據(jù)了解，為了保持技術(shù)上的，杰瑞每年在研發(fā)上的投入不低于當(dāng)年銷售收入的4%，擁有八大研發(fā)中心，以及全面推進(jìn)和實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推進(jìn)人工智能、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)與公司業(yè)務(wù)的融合，建立起企業(yè)新型競爭力。 此外，經(jīng)過22年的發(fā)展沉淀，杰瑞股份形成了“以客戶為中心，以奮斗者為本，自我批判，勇爭”的企業(yè)核心價(jià)值觀，它從多維度支撐了杰瑞的發(fā)展，為杰瑞人營造了公平公正的競爭環(huán)境，極大提升了人才的歸屬感，這也是杰瑞的內(nèi)在核心力量。 在人才成長空間方面，為培養(yǎng)和保留人才，杰瑞為奮斗者提供了開放的成長空間和廣闊的發(fā)展平臺(tái)，杰瑞與50多所大學(xué)保持戰(zhàn)略合作的關(guān)系，同時(shí)也會(huì)和一些研究院合作開發(fā)項(xiàng)目，定期邀請(qǐng)的專家到公司進(jìn)行交流，為各類人才創(chuàng)新提供硬件支撐。而山東煙臺(tái)市《關(guān)于進(jìn)一步加快創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的意見》的出臺(tái)，對(duì)杰瑞股份的人才工作，特別是人才引進(jìn)方面起到了巨大推動(dòng)作用。 為鼓勵(lì)員工2022年再接再厲，杰瑞股份于2022年1月20日“金鑰匙獎(jiǎng)”活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)拿出28輛轎車對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，讓員工共享企業(yè)發(fā)展的成果紅利。通過獎(jiǎng)勵(lì)轎車的方式感謝、激勵(lì)為企業(yè)發(fā)展而努力奮斗、在不同崗位業(yè)績突出的優(yōu)秀員工。受獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及基層管理、一線作業(yè)、后勤職能、研發(fā)和銷售等各個(gè)崗位。截至目前，杰瑞已連續(xù)14年、累計(jì)向優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)汽車400余輛，發(fā)展員工持股計(jì)劃持股人1700多人。未來杰瑞也希望通過不斷搭建更優(yōu)秀的企業(yè)發(fā)展平臺(tái)，吸引更多的人才加盟，將個(gè)人價(jià)值在企業(yè)發(fā)展中同步實(shí)現(xiàn)。 當(dāng)前的杰瑞在油氣領(lǐng)域之外，正努力將新能源（鋰電池）領(lǐng)域打造成為公司的“第二業(yè)務(wù)增長極”。杰瑞“油氣產(chǎn)業(yè)”和“新能源產(chǎn)業(yè)”雙主業(yè)戰(zhàn)略的落地，將為更多創(chuàng)新創(chuàng)造者們提供更為廣闊的展露才能的平臺(tái)。相信年輕、充滿活力，在創(chuàng)新的路上從未止步的杰瑞將積極發(fā)揮在智造領(lǐng)域的輻射帶動(dòng)作用，為國家創(chuàng)新發(fā)展提供有力支持，提升競爭優(yōu)勢(shì)和人才吸引力。
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