未簽合同辭職后老板扣工資該怎么辦
勞動(dòng)者在未簽合同后辭職而老板扣工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴，要求勞動(dòng)局給予其警告與處罰，并就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分要求單位給付雙倍工資的賠償，但最多不超過(guò)十一個(gè)月；或者勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。未簽合同辭職后老板扣工資該怎么辦的法律依據(jù)
法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。