勞動(dòng)法試用期不能超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)法試用期可以約定的最長(zhǎng)期限六個(gè)月的情形是勞動(dòng)者與用人單位訂立了3年的合同。如果用人單位與勞動(dòng)者僅約定試用期的長(zhǎng)短沒(méi)有約定勞動(dòng)合同的具體時(shí)間，該試用期視為勞動(dòng)合同期限。
一、勞動(dòng)法試用期不能超過(guò)幾個(gè)月
勞動(dòng)法試用期不能超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定具體如下：
1.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；
2.三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
3.一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
4.三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
二、勞動(dòng)法試用期工資不得低于多少
勞動(dòng)者在試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：就業(yè)狀況；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；勞動(dòng)生產(chǎn)率；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異；社會(huì)平均工資水平。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)法試用期離職規(guī)定提前多久
勞動(dòng)法規(guī)定試用期員工辭職需要提前三天通知用人單位。交接時(shí)間沒(méi)有明確多長(zhǎng)，一般以工作交接清楚就可以的。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。