公司國慶節(jié)不放假違法嗎？
公司國慶不放假的，原則上不是違法行為，國慶節(jié)是《勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應按國家規(guī)定放假。如果用人單位在10月1日至3日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資報酬。如果用人單位沒有按照規(guī)定依法支付工資的，則違法。公司國慶節(jié)不放假違法嗎？的法律依據(jù)
《勞動法》第四十條
用人單位在元旦，春節(jié)，國際勞動節(jié)，國慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應當依法安排勞動者休假。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。