因公受傷工資怎么算
員工因公受傷停工留薪期間，用人單位按照原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。停工留薪期一般不超過12個月。根據(jù)《工傷保險條例》第33條規(guī)定，停工留薪期(工傷治療、康復(fù)期間)內(nèi)由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。傷情嚴重的，可申請延長停工留薪期，但超出停工留薪期仍不能上班的，應(yīng)按用人單位的規(guī)章制度發(fā)放工資。
停工留薪期內(nèi)從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定，理論上通常認為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定。
因公受傷工資怎么算的法律依據(jù)
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。