解除勞動(dòng)關(guān)系證明單位不給開(kāi)怎么辦
解除勞動(dòng)關(guān)系證明單位不給開(kāi)勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令整改，要求其依法及時(shí)出具證明，因單位不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的，可起訴至法院，要求單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。解除勞動(dòng)關(guān)系證明單位不給開(kāi)怎么辦的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。