單位不簽勞動合同怎么舉證
單位不簽勞動合同的，勞動者無需舉證。根據(jù)證有不證無的原則，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證自己已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同，如果無法進(jìn)行證明的，則視為沒有簽訂勞動合同。一般勞動合同一式三份，所以需要用人單位舉證。單位不簽勞動合同怎么舉證的法律依據(jù)
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。