加拿大華人用什么快遞
加拿大 可以用加拿大郵政， 你可以電話 tnt dhl 或者找 北美星快遞 被授權(quán)的ems華人快遞等，中國人如何在美國注冊公司
中國人在美國注冊公司:
一、在美國成立公司的條件：
1．提供一人股東或兩個(gè)以上股東護(hù)照或 (18歲以上)復(fù)印件；
2．提供三個(gè)美國公司名稱，經(jīng)美國公司注冊登記機(jī)構(gòu)核名如無重復(fù)則可申請；
3．提供申請美國公司其公司主席、總裁、董事長、秘書、財(cái)務(wù)主管姓名；
4．申請注冊美國公司每個(gè)股東所占的股份比例（%）。
二、在美國成立公司的好處：
1） 美國公司名稱選擇自由；
2） 美國公司營商基礎(chǔ)設(shè)施良好；
3） 美國公司沒有外匯管制，資金進(jìn)出自由；
4） 以美國公司發(fā)邀請函，有助方便中方人士辦理護(hù)照和簽證；
5） 在美國、加拿大注冊公司有助于您獲得各類商務(wù)和l1工作簽證；
6） 一年以后美國公司仍然存在，可以透過律師向美國官方申請居 留卡，達(dá)至移民的目的.
7）可以辦理美國聯(lián)邦稅號，申請美國銀行開戶，做亞馬遜；
三、中國人在美國注冊公司辦理程序
1、委托書
2、簽署協(xié)議
3、交付定金
4、進(jìn)入辦理程序
5、到政府各部門辦理手續(xù)
6、25-35個(gè)工作日辦理完畢
7、傳真證書復(fù)印件并收余款
8、寄出全款注冊資料（公司資料可以直接寄到您指定的地點(diǎn)）
四、中國人在美國注冊公司將得到的文件及物品
1、articles of incorporation州務(wù)卿簽發(fā)的注冊文件一份
2、certificate of good standing良好記錄證書
3、州政府蓋章的章程及規(guī)章細(xì)則
4、法定會議紀(jì)錄書一套
5、公司印章（鋼印、條形章）
6、公司股票
7、第一年免費(fèi)的注冊地址、傳真服務(wù)
8、提供政府網(wǎng)址，客戶可查看公司注冊基本資料
五、注冊美國公司注意事項(xiàng)
1、首先要考慮注冊地點(diǎn)；美國注冊公司分50個(gè)州；
注意注冊州如下：特拉華州、內(nèi)華達(dá)州、俄克拉荷馬州；
2、然后制定注冊美國公司的規(guī)劃；
3、咨詢注冊美國公司費(fèi)用和附加美國公司服務(wù)；
4、最后考慮年度維護(hù)費(fèi)用。
注冊美國公司（各州的成立費(fèi)用不同，年檢時(shí)間不同，注冊美國公司費(fèi)用更不相同；困擾最大的就是加州，有特許稅800美金。）
六、注冊美國公司填表注意事項(xiàng)：
1、擬定注冊美國公司名稱三個(gè)（英文），核名如無重復(fù)則可使用；（提前提交由我方查名）
2、經(jīng)營范圍（美國不限制經(jīng)營范圍，寫的話不要超過40個(gè)英文字符）
3、提供董事、股東名稱，護(hù)照復(fù)印件，聯(lián)系電話/傳真；
4、提供至少一位董事、一位股東分配比例；
5、注明每個(gè)股東所占股份的百分比（%）。
6、有幾個(gè)州特別要求, 在成立股份有限公司或責(zé)任有限公司后, 必須要在報(bào)紙上刊登消息對外界公布。
? arizona (corporation & llc) 亞利桑那州
? georgia (corporation) 喬治亞州
? nebraska (corporation & llc) 內(nèi)布拉斯加州
? new york (llc) 紐約州
? pennsylvania (corporation) 賓夕法尼亞州
其中比如紐約州的llc公司注冊后，需登報(bào)兩份，每份報(bào)紙約300美元，準(zhǔn)確費(fèi)用要看所登的文件。連續(xù)六周登報(bào)后，還要向州政府申辦一份登報(bào)證書，費(fèi)用250美元。注冊后120天不登報(bào)，公司將會被停掉。
七、注冊美國公司美國公司注冊完成后，交付客戶有以下文件：
1. 州務(wù)卿簽發(fā)的美國公司注冊證書(ci)；
2. 美國公司組織大綱及企業(yè)章程；
3. 美國公司注冊后鋼印章、條形章各一枚；
4. 公司股票；
5. 首次董事會記錄；
6. 精美文件盒。
7. 注冊成功后可以在政府的官網(wǎng)上查到
八、注冊美國公司的用途
1、可以辦理l1簽證,方便移民
2、可以打品牌,在美國注冊空殼公司,擁有國際品牌、提升企業(yè)形象和企業(yè)的效益
3、可以實(shí)際經(jīng)營,名稱選擇自由、無經(jīng)營業(yè)務(wù)的范圍和地區(qū)的范圍限制,避開外匯管理,方便海外上市
4、可以做電商(如亞馬遜、淘寶等)
5、可以返程投資(分中外合資、外國獨(dú)資、代表處)
九、美國公司辦理需要的費(fèi)用
1、辦理的快遞費(fèi)用寄出資料給美國政府
2、辦理文件翻譯費(fèi)用
3、美國會計(jì)師服務(wù)費(fèi)
4、美國政府辦理收費(fèi)
5、美國公司注冊地址費(fèi)用
6、美國中國代理秘書服務(wù)費(fèi)用
7、開個(gè)公司需要聯(lián)邦稅號費(fèi)用，開美國本土帳號費(fèi)用。
8、以上總費(fèi)用是搭建公司架構(gòu)的費(fèi)用。
9、如果申請移民l1工作簽證，租房等是個(gè)人需求。
咨詢美國郵遞公司和加拿大郵遞公司的問題
如果你用本地的服務(wù)，最普通的是加拿大郵局(canada post)，美國郵局(usps)。如果你想又快有準(zhǔn)時(shí)的有ups, fedex, dhl等等。如果你需要用華人的服務(wù)，就沒有什么準(zhǔn)時(shí)保證之類的了，可以去你城市的華人聚集的地方問，一般都會有一些。加拿大溫哥華在richmond，metrotown麗晶廣場都有很多。入關(guān)時(shí)有可能會抽查到你的包裹，你不到要交稅的額度，或者你不申報(bào)是不用繳稅的，后者有風(fēng)險(xiǎn)。如果你搞代購，建議去和華人的快遞公司協(xié)議，或者自己找關(guān)系。進(jìn)聯(lián)邦快遞有什么要求
聯(lián)邦快遞：性格招聘法
《獵頭部落》icxo.com ( 日期：2006-05-23 11:47 )
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今年特別流行的一本管理類書——《水煮三國》里有這么一段評點(diǎn)：“思想決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)?！边@句話被很多人奉為經(jīng)典。
在記者采訪聯(lián)邦快遞中國區(qū)總裁陳嘉良的40分鐘里，“性格”這個(gè)詞至少出現(xiàn)了過5遍。在他列舉的聯(lián)邦快遞挑選人才的普遍標(biāo)準(zhǔn)中，有如此一條：“有著樂觀、積極的性格”，他甚至說：“很多時(shí)候，求職者學(xué)歷很不錯(cuò)，面試時(shí)回答問題也很好，但是我們發(fā)現(xiàn)他的性格不適合從事國際快遞這個(gè)服務(wù)行業(yè)，也不會錄用他?！彼?，對于聯(lián)邦快遞來說，“性格決定工作”應(yīng)該不為過。
未來幾年每年新增300人左右
11月17日，聯(lián)邦快遞宣布其中國業(yè)務(wù)分區(qū)總部在上海正式開業(yè)，有消息報(bào)道說，未來幾年，聯(lián)邦快遞在華的新員工人數(shù)將以每年20%左右的速度增長。陳嘉良證實(shí)了這一消息。
據(jù)介紹，在開設(shè)分公司方面，聯(lián)邦快遞已經(jīng)在全國范圍內(nèi)成立了10家分公司，未來每年還將增加5家或更多的分公司；在服務(wù)城市量方面，聯(lián)邦快遞在中國的服務(wù)覆蓋了220個(gè)城市，未來5年之內(nèi)還會增加100個(gè)。
“從以上公司未來幾年的發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)可以看出，人員發(fā)展將是公司未來幾年在中國發(fā)展非常重要的一環(huán)！”陳嘉良如是評價(jià)。他預(yù)期在未來的幾年里聯(lián)邦快遞每年員工隊(duì)伍增長300人左右。伴隨著管理本土化進(jìn)程的不斷加快，聯(lián)邦快遞對管理人員的需求會越來越高。
人才需求集中在3大類
每年新增的300人，到底會是一些什么人員？陳嘉良透露，目前聯(lián)邦快遞需要的人才大致可以分為三大類：一類是經(jīng)理級人才?！奥?lián)邦快遞非常注重管理人才的本土化，因此很多的經(jīng)理人才都是本土招聘的。”但是他也感慨：“合格的經(jīng)理級人才真的很難找，因?yàn)樯虾＜辛舜罅康钠髽I(yè)，大家都缺乏這一方面的人才?！?br>另一類是專業(yè)人才，如it人才、會計(jì)人才等?！耙?yàn)槲覀兊臉I(yè)務(wù)量增長很快，我們需要更加完備的系統(tǒng)去把財(cái)務(wù)理得更清楚?！?br>最后一類是一線員工，也就是派送和收取包裹的遞送員等。
每名員工每年2500美元學(xué)費(fèi)資助
要讓員工成長起來，就必須加強(qiáng)培訓(xùn)。在聯(lián)邦快遞，每個(gè)員工都有完備的培訓(xùn)計(jì)劃，即使是遞送員，至少也要經(jīng)過40個(gè)小時(shí)的上崗培訓(xùn)。再比如經(jīng)理培訓(xùn)計(jì)劃，即推選有培養(yǎng)前途的經(jīng)理在15個(gè)月內(nèi)到公司不同的部門實(shí)習(xí)，以便更全面地了解公司的業(yè)務(wù)，為今后在公司擔(dān)任更重要的角色做準(zhǔn)備。公司還安排中國的員工到海外去參加培訓(xùn)，開拓他們的視野，并掌握全球化的管理方法。
另外，聯(lián)邦快遞還會對員工進(jìn)行軟技巧的培訓(xùn)，比如和不同的人相處、溝通的技巧等?！皩I(yè)方面的知識很重要，但人的性格更重要?！闭f到這，談到這陳嘉良再一次強(qiáng)調(diào)了這個(gè)觀點(diǎn)。除此以外，聯(lián)邦快遞的每一個(gè)員工每年都可獲得2500美元的學(xué)費(fèi)資助。他們可利用這筆獎(jiǎng)學(xué)金來提高自己的文化素養(yǎng)，以便在公司更好地發(fā)展。
盡管不同的崗位對人員的要求有所不同，但公司的文化決定了一個(gè)普遍的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，聯(lián)邦快遞也是如此。只不過，與很多跨國企業(yè)給出的標(biāo)準(zhǔn)不同的是，聯(lián)邦快遞多了幾條更“以人為本”的標(biāo)準(zhǔn)。
第一條，就是看求職者是否是一個(gè)善良、正直的人。“只有善良、正直的人，我們才能相信他會不遺余力地為客戶提供良好的服務(wù)，我們才放心賦予他們權(quán)力?！?br>其次是要有開闊的世界觀，了解國際慣例?！耙?yàn)橐蛧獾目蛻簟⑼陆涣?。要有很?qiáng)的服務(wù)意識?！?br>第三條是要有著樂觀、積極的性格?！耙?yàn)槲覀兊墓ぷ髅刻於紩龅讲煌那闆r，比如有時(shí)候天氣非常不好、飛機(jī)故障不能準(zhǔn)時(shí)起飛或到達(dá)等，如果沒有樂觀的性格，如何去沉著面對這種種突發(fā)情況并采取及時(shí)的應(yīng)對措施？”
最后是要有團(tuán)隊(duì)合作的精神?！拔覀兊墓ぷ饕画h(huán)扣一環(huán)，一個(gè)人是無法完成的，我們要實(shí)現(xiàn)一加一大于二的團(tuán)隊(duì)合作效果?！?br>針對以上三類需求比較集中的人才，陳嘉良也給出了不同的要求：經(jīng)理級人才一定要有相當(dāng)管理工作的經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)人才要有一定的專業(yè)資格和職業(yè)技能；第一線的遞送員則大專學(xué)歷即可，但要求有駕照，有基本的英語聽說能力，更重要的還是性格適應(yīng)服務(wù)業(yè)的要求。
正如上所說，聯(lián)邦快遞非?？粗袉T工的性格，因此在對外招聘過程中，第一關(guān)不看學(xué)歷，也不看專業(yè)知識，而是測試求職者的性格合適不合適。尤其是一線員工，公司會通過一些手段，考察對方是否有吃苦精神，能否接受不同的挑戰(zhàn)等?！坝械娜嗣嬖嚮卮鸬煤芎?，學(xué)歷也很高，但是測試下來性格不合適，我們也會忍痛割愛?！?br>第二關(guān)才是面試?！拔覀兊拿嬖嚪浅?shí)際，不需要那種只懂得理論、原則，卻不會將其運(yùn)用到具體工作中的人，因此我們要考察求職者的實(shí)際工作能力。主要通過案例的形式，如提問對方‘如果兩名員工發(fā)生了很激烈的矛盾，你會怎么辦？’‘如果員工的職業(yè)發(fā)展方向和公司的發(fā)展方向不一致，你會如何處理？’等?！?br>對于各個(gè)崗位的不同要求，公司還會設(shè)置不同的考察方式?！氨热玟N售人員，聯(lián)邦快遞通常不會采用一對一的交談方式來面試，而是讓五六名求職者一起參與活動，面試官在一旁觀察。這種方法非常有效。”
值得說明的是，聯(lián)邦快遞非常注重內(nèi)部人員的培訓(xùn)和選拔，只有在所有內(nèi)部申請者已全部被考慮并面試，且找不到符合要求的人員后，聯(lián)邦快遞才會展開外部招聘。
因此，每當(dāng)公司內(nèi)有職位空缺時(shí)，首先會在內(nèi)部公開選拔。人力資源部每周都會在公司的內(nèi)部網(wǎng)站上公告本周有哪些職位空缺，一定時(shí)期內(nèi)還會拿出一定數(shù)量的領(lǐng)導(dǎo)崗位在公司內(nèi)部公開招聘。凡具有競爭實(shí)力的員工均可在一周內(nèi)提出申請，之后相關(guān)部門會安排面試。
對此，陳嘉良以個(gè)人的成長經(jīng)歷為例：1985年，從香港大學(xué)歷史系畢業(yè)的他加入聯(lián)邦快遞，此后，一路從客戶主任被提升為貨運(yùn)站經(jīng)理、香港地區(qū)銷售經(jīng)理、高級經(jīng)理至中太平洋區(qū)銷售董事總經(jīng)理等，到1999年4月出任聯(lián)邦快遞中國及中太平洋地區(qū)副總裁。目前，身為聯(lián)邦快遞中國區(qū)總裁的他也是聯(lián)邦快遞公司內(nèi)職位最高的華人。
他還表示，在聯(lián)邦快遞沒有不允許跨專業(yè)之分，公司鼓勵(lì)員工去嘗試更適合自己，且自己能夠勝任的新職位。各部門之間成功流動的例子非常多。也正因?yàn)榇耍词箖?nèi)部跳槽失敗，原部門的管理者也不會因?yàn)閱T工思走而耿耿于懷。
聯(lián)邦快遞簡介
作為聯(lián)邦快遞集團(tuán)的中堅(jiān)力量，聯(lián)邦快遞公司的服務(wù)范圍涵蓋占全球國民生產(chǎn)總值百分之九十的區(qū)域，能在24到48個(gè)小時(shí)之內(nèi)，提供門到門、代為清關(guān)的國際快遞服務(wù)。公司無與倫比的航線權(quán)及基礎(chǔ)設(shè)施使其成為全球最大的快遞公司，向220個(gè)國家及地區(qū)提供快速、可靠、及時(shí)的快遞運(yùn)輸服務(wù)。聯(lián)邦快遞每個(gè)工作日運(yùn)送的包裹超過320萬個(gè)，其在全球擁有超過138,000名員工、50,000個(gè)投遞點(diǎn)、671架飛機(jī)和41,000輛車輛。公司通過fedex ship manager at fedex.com、fededex ship manager software 與全球100多萬客戶保持密切的電子通訊聯(lián)系。
聯(lián)邦快遞的服務(wù)優(yōu)勢：
擁有全球50,000多個(gè)投遞地點(diǎn)
通過全球最龐大的貨運(yùn)機(jī)群及航班把您的貨件遞送至世界各地
提供即時(shí)包裹追蹤服務(wù)
幫助您提高生產(chǎn)率，為客戶創(chuàng)造價(jià)值并在競爭中獲取時(shí)間優(yōu)勢
,我講講我,我去dhl實(shí)習(xí)時(shí),英語口語流利,普通話標(biāo)準(zhǔn),對當(dāng)?shù)芈窙r了如指掌(這個(gè)非常重要).要有上進(jìn)心,有集體主義.我基本上就是這些優(yōu)點(diǎn)就進(jìn)了.面試讓人看上去要很有信心,朝氣點(diǎn),我想去外企不難,信心問題~相信自己就行,不論能不能成功~
希望我的回答能對您有幫助~
:)以上就是小編對于《加拿大華人用什么快遞》問題和相關(guān)問題的解答了，希望對你有用。