工作八年辭退如何賠償
勞動者工作八年被辭退，屬于違法辭退的，用人單位要支付十六個月工資的賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位支付八個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月之內的平均工資。工作八年辭退如何賠償?shù)姆梢罁?jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。