勞動合同沒給我算生效嗎
依據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同沒給的一般情況下依然算生效。即使用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者，只要雙方簽字蓋章，勞動合同是生效的，但是勞動合同沒給員工，公司這樣做是屬于違法的行為，勞動者可以向勞動部門投訴，要求用人單位給自己一份勞動合同。勞動合同沒給我算生效嗎的法律依據(jù)
《勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第八十一條
用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。