我們都知道，員工在工作期間受工傷住院期間是有工資的，但是工資的標準卻不一樣了，那么員工在住院期間的工資是多少呢？接下來，就關于住院期間的工資怎么計算的更多詳細內容，就由小編為您做更進一步的解答吧！
一、住院期間的工資怎么計算
職工患病或者非工傷治療期間可以享有不低于最低工資標準８０％的病假工資，同時，職工患病或負傷的，在規(guī)定醫(yī)療期內，用人單位不得與其解除勞動合同。
依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％。
二、員工重病可以辭退嗎
在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞動能力的，用人單位也不得辭退員工，這是法律對用人單位施加的無過錯責任。但是，不得辭退員工不意味著不得變更薪酬。如果員工在患重病后醫(yī)療期滿的，不能從事原工作，也不勝任公司安排的其他工作的，用人單位可以經通知辭退該員工，同時不需要提供任何經濟補償。
三、什么情況下可以解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
因此，企業(yè)公司有責任有義務在員工住院期間給員工放發(fā)工資，不可以無故拖欠。以上就是小編為大家?guī)淼淖≡浩陂g的工資怎么計算的全部內容。如果你還有更多的法律問題，歡迎咨詢律師，他們會為你做出專業(yè)的解答。