發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后的處理辦法是什么
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后的處理辦法是：各當(dāng)事人可以友好的協(xié)商解決，可以申請(qǐng)調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者依法向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后的處理辦法是什么的法律依據(jù)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的；可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。