近日，美國(guó)加利福尼亞州參議院以26票對(duì)11票通過了議會(huì)第701號(hào)法案，該法案將賦予亞馬遜和其他倉(cāng)庫(kù)工人新的權(quán)力，防止雇主將健康和安全法規(guī)的遵守情況計(jì)入倉(cāng)庫(kù)工人的生產(chǎn)時(shí)間。
盡管該法案適用于加利福尼亞州的所有倉(cāng)庫(kù)工作，但其矛頭主要指向的就是亞馬遜。據(jù)外媒報(bào)道，美國(guó)加州州長(zhǎng)gavin newsom周三宣布，加州將成為第一個(gè)禁止大型零售商解雇倉(cāng)庫(kù)工人的州。
該措施還禁止亞馬遜及其他在線零售巨頭對(duì)遵守健康和安全法律的工人進(jìn)行懲戒，并允許員工起訴，以停止不公平的時(shí)間配額或報(bào)復(fù)員工行為。該法案適用于所有倉(cāng)庫(kù)配送中心。
據(jù)悉，此前年亞馬遜因占據(jù)員工休息時(shí)間和用餐時(shí)間而遭受了集體起訴，之后又有員工反饋上廁所頻次被限定而遭到了員工的不滿。
對(duì)此亞馬遜沒有回應(yīng)相關(guān)的指控和立法評(píng)論。法律規(guī)定，大型倉(cāng)庫(kù)雇主有30天時(shí)間向雇員披露配額。
如果工人認(rèn)為他們的配額導(dǎo)致了不安全的行為，可以要求提供90天的文件，說明他們的工作速度是否符合配額要求。在這90天內(nèi)的任何處分都可被推定為報(bào)復(fù)，就像員工向公司或國(guó)家機(jī)構(gòu)投訴不安全的配額后90天內(nèi)的任何處分一樣。
盡管如此，該法案的出臺(tái)仍然會(huì)對(duì)亞馬遜fba帶來不可小覷的影響。購(gòu)物旺季即將來臨，亞馬遜面臨著越來越大的倉(cāng)儲(chǔ)物流壓力，加上fba效率的降低，未來將會(huì)對(duì)賣家造成進(jìn)一步的影響。