一、企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)存續(xù)和在業(yè)的區(qū)別
公司存續(xù)和在業(yè)的區(qū)別如下：
1.在業(yè)是指企業(yè)處于正常的營業(yè)狀態(tài)之中，存續(xù)是指企業(yè)實體雖然存在，但已經(jīng)不營業(yè)了；
2.在業(yè)是指企業(yè)仍有正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，而存續(xù)狀態(tài)下企業(yè)一般已經(jīng)不生產(chǎn)了；
3.在業(yè)狀態(tài)下的企業(yè)一般都會有營業(yè)利潤，存續(xù)狀態(tài)下則沒有。
二、法律規(guī)定公司存續(xù)多久會被注銷
法律規(guī)定公司會注銷的時間如下：
1.如果公司無正當理由超過六個月未開業(yè)，則會被進行吊銷營業(yè)執(zhí)照；
2.如果是屬于存續(xù)企業(yè)，在一年之內(nèi)不參加年檢，企業(yè)將會自動進行注銷，并且會被當?shù)氐墓ど虣C關列入相關的黑名單之中。
如果存續(xù)企業(yè)在一定時間之內(nèi)不能夠進行開業(yè)，則應該按照國家規(guī)定的標準對其進行清算，然后上法院進行申請破產(chǎn)。如果認為能夠達到可以繼續(xù)經(jīng)營的標準，應提早進行開業(yè)。
三、存續(xù)企業(yè)存在的問題
1.從資源稟賦看。存續(xù)企業(yè)自誕生之日起，普遍存在資產(chǎn)狀況差、富余人員多和非經(jīng)營性負擔重的問題。一是主業(yè)資產(chǎn)剝離、改制上市時，存續(xù)企業(yè)接收的資產(chǎn)規(guī)模及質(zhì)量，明顯劣于主業(yè)。二是離退休人員、下崗職工、改制企業(yè)的富余人員，大都留在了存續(xù)企業(yè)。這導致存續(xù)企業(yè)相對于主業(yè)，人均資產(chǎn)擁有量明顯偏低，持續(xù)運營的自生能力不足。
2.從業(yè)務特性看。存續(xù)企業(yè)的業(yè)務，都是在特殊社會政治背景與經(jīng)濟條件下起步和成長起來的，依附于主業(yè)的輔助業(yè)務或附屬業(yè)務。通常涉及四類經(jīng)營性業(yè)務：一是對專業(yè)技術能力要求較高的輔助性業(yè)務；二是有一定專業(yè)技術含量、但勞動力密集的輔助性業(yè)務；三是基本沒有專業(yè)技術含量、盈利能力較差的“三產(chǎn)”和多種經(jīng)營服務；四是其他新興業(yè)務。從業(yè)務來源看，存續(xù)企業(yè)的營業(yè)收入，主要來源于與主業(yè)上市公司一、二類業(yè)務開展的關聯(lián)交易；而第四類業(yè)務占其營業(yè)收入比重較低。從業(yè)務盈利性看，一、四類業(yè)務盈利水平較好，存續(xù)企業(yè)有相對的專業(yè)人才優(yōu)勢，但業(yè)務發(fā)展對企業(yè)組織和管理創(chuàng)新的要求非常高；二、三類業(yè)務承受的市場競爭壓力大，企業(yè)盈利能力受制于企業(yè)體制。因此，亟需對存續(xù)企業(yè)的運行機制及管理體制進行改革。
3.從管理政策與管理體制看。不同國有企業(yè)（集團），對存續(xù)企業(yè)的管理政策及管理體制方面差異很大。雖然有些國有企業(yè)的最高管理層對存續(xù)企業(yè)規(guī)范管理及加快改革的重要性和緊迫性有充分認識，能夠?qū)⒅鳂I(yè)上市公司發(fā)展及存續(xù)企業(yè)改革的雙重任務有機統(tǒng)一在企業(yè)戰(zhàn)略中。但是，也有些國有企業(yè)對存續(xù)企業(yè)的管理思路搖擺不定，政策缺乏連續(xù)性，扭曲了主業(yè)上市公司與存續(xù)企業(yè)的關系，引發(fā)了一系列問題。