疫情期間員工被辭退怎么辦
疫情期間辭退員工是違法的，員工可在疫情結(jié)束后申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金和相應(yīng)的補償金。補償金按照每工作一年支付一個月為標(biāo)準(zhǔn)，進行補償。疫情期間員工被辭退怎么辦的法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。