補簽合同說明的寫法是寫明甲乙雙方的個人基本信息；沒有簽訂合同的具體原因等。補簽合同合法，其合法的條件包括雙方當(dāng)事人具備完全的民事行為能力等。
一、補簽合同說明怎么寫
補簽合同說明的寫法如下：
1.甲方的相關(guān)信息，包括組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；
2.乙方的相關(guān)信息，包括組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；
3.雙方當(dāng)事人因何種原因未簽訂合同，但雙方當(dāng)事人已經(jīng)按照口頭的約定來履行了，只是未簽訂合同，然后再說明因何種原因，想補簽合同了，這個原因也必須說明，最后在表明補簽合同是雙方當(dāng)事人共同決定的，雙方都同意補簽合同。
二、補簽合同合法嗎
補簽合同只要符合一定條件就是合法的。具體條件即經(jīng)具有相應(yīng)的民事行為能力的雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、依法補簽的合同有效。當(dāng)事人對質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以依法補簽合同。
三、補簽合同日期應(yīng)寫什么
按照我國法律的相關(guān)規(guī)定，補簽合同的日期應(yīng)寫明實際補簽的日期，以及由用人單位蓋章和勞動者簽名。如果補簽的日期超過用工之日起一個月的，則勞動者可以要求補簽前每月雙倍工資的補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。