當(dāng)勞動(dòng)者不想在這個(gè)公司待下去，便會(huì)選擇與用人單位解除合同，解除合同之前必須提前告知用人單位。那么，解除勞動(dòng)合同書可以領(lǐng)公積金？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、解除勞動(dòng)合同書可以領(lǐng)公積金
解除勞動(dòng)合同書可以領(lǐng)公積金。
二、解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：
（一）離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。
（二）解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
（三）其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。
（四）無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
在辭職后，一定要向原單位索要?jiǎng)趧?dòng)合同終止證明以及離職證明。這是對(duì)自己的合法權(quán)益的保護(hù)以及對(duì)自己今后求職提供便利。如果用人單位無(wú)法提供或者不愿提供此類的證明資料，作為勞動(dòng)者有權(quán)利拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，保障自己的利益。
三、解除勞動(dòng)合同丟了能補(bǔ)辦嗎
解除勞動(dòng)合同丟了可以補(bǔ)開(kāi)，如果離職時(shí)用人單位沒(méi)有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開(kāi)具過(guò)了，勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開(kāi)一個(gè)。
用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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