五一加班費的計算是算法定節(jié)假日天數(shù)乘以員工工資的三倍，因此實際的加班費便是根據(jù)實際情況計算得出的。加班工資是需要報稅的，這是因為加班費應(yīng)納入工資總額當(dāng)中合并計算個人所得稅。
一、五一怎么算加班費
五一安排員工加班的計算應(yīng)不低于平時工資的百分之三百。在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。友情提醒，如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。法定節(jié)假日加班的，低于工資的百分之三百。
二、加班工資需要報稅嗎
加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合并計算個人所得稅。
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
三、加班工資和績效工資有什么區(qū)別
加班費和績效工資不一樣，兩者的產(chǎn)生的條件是不一樣的。加班費產(chǎn)生的條件是在規(guī)定的勞動時間之外予以加班，而后者的話，它是平時的工作所產(chǎn)生的工資。
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)第一條規(guī)定，加班費的基數(shù)基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標準”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準。對于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計算基數(shù);反之，則不應(yīng)作為計算基數(shù)。