在去進(jìn)行勞動糾紛處理的時(shí)候，最先需要確定好的就是雙方是否存有勞動關(guān)系，一切的基礎(chǔ)就是這個(gè)，那么存在事實(shí)勞動關(guān)系可以隨意離職么？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、存在事實(shí)勞動關(guān)系可以隨意離職么
償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、如何證明與用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系
所謂“事實(shí)勞動關(guān)系”指的是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更原勞動關(guān)系時(shí)，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。換言之，“事實(shí)勞動關(guān)系”是指沒有書面合同形式的勞動關(guān)系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動關(guān)系，大致有兩種表現(xiàn)形式：
①用人單位與勞動者自始至終未簽訂勞動合同；
②原勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者未予終止或續(xù)簽，但用人單位實(shí)際使用勞動者為其支付勞動報(bào)酬（或是繼續(xù)實(shí)際使用勞動者和為其繼續(xù)實(shí)際支付勞動報(bào)酬）而勞動者實(shí)際為或繼續(xù)實(shí)際為用人單位提供勞動而實(shí)際領(lǐng)取或繼續(xù)領(lǐng)取勞動報(bào)酬的情況。
那么在發(fā)生勞動爭議糾紛時(shí)，如何證明事實(shí)勞動關(guān)系?
根據(jù)勞動和社會保障部勞社部發(fā)[2005]12號關(guān)于“確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
三、勞動關(guān)系存在與否的舉證責(zé)任。
《工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況?！?br>可見，勞動者的舉證責(zé)任一是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動關(guān)系存在的證明材料。勞動者證明勞動關(guān)系存在的材料應(yīng)當(dāng)多元化，工資單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為證據(jù)。二是對于工傷認(rèn)定申請表，勞動者只需寫明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等工傷發(fā)生的過程，不需要提供證明材料。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書也應(yīng)當(dāng)寬泛理解，應(yīng)包括醫(yī)院值班記錄、職工發(fā)生工傷后在原診療醫(yī)院的復(fù)診病歷等，不應(yīng)僅僅是住院病歷。此外，對勞動者提供的上述材料，人保部門只做形式審查，證明標(biāo)準(zhǔn)只要達(dá)到可能性即可，不需要達(dá)到優(yōu)勢證明的程度。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于存在事實(shí)勞動關(guān)系可以隨意離職么的相關(guān)內(nèi)容，雖然國家法律對員工的要求不是很嚴(yán)格，但是也是不能隨意進(jìn)行處理的，如果你還有其他的法律問題，請及時(shí)咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。