我們在工作中往往會看到一些公司拖欠員工工資的行為，對于勞動者來說肯定需要想辦法解決的，那么什么方法最有效最快呢，很多人都不了解，下面就讓小編為大家?guī)砉べY拖欠找哪個部門最快最有效的相關內(nèi)容，一起來看看吧。
一、工資拖欠找哪個部門最快最有效
勞動監(jiān)察大隊。一般來說，工資拖欠可以去當?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨媒鉀Q，或者是去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊去投訴或者舉報，第二種方式一般是最快最有效的解決方法。
法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
二、工資拖欠多久算違法
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
三、拖欠工資的訴訟時效是多久
拖欠工資的訴訟時效是一年。拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議的訴訟時效為一年。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
以上就是小編為大家整理的關于工資拖欠找哪個部門最快最有效的相關內(nèi)容，綜上所述我們知道用人單位拖欠工資不給，我們可以找勞動監(jiān)察大隊投訴可以最快得到解決。