辭職報(bào)告一個(gè)月后不讓走可以直接走人，用人單位沒有權(quán)利阻礙一個(gè)人的去留。辭職報(bào)告應(yīng)寫明具體的辭職理由以及單位和個(gè)人的具體信息，同時(shí)要記得寫好提交報(bào)告的時(shí)間以防止日后如果產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可以作為證據(jù)進(jìn)行舉證。
一、辭職報(bào)告一個(gè)月后不讓走怎么辦
辭職報(bào)告一個(gè)月后不讓走可以直接走的。老板沒有權(quán)利不準(zhǔn)你辭職。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
二、辭職報(bào)告如何寫
辭職報(bào)告應(yīng)寫明任職單位負(fù)責(zé)人名稱，辭職的原因，表示歉意的語(yǔ)句，辭職的日期等內(nèi)容。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因?yàn)橹挥欣碛沙浞帧⒖尚?，才能得到批?zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來(lái)表明辭職的誠(chéng)意。
三、辭職的工資什么時(shí)候結(jié)算
辭職的工資應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)結(jié)算。用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動(dòng)者的工資。如果用人單位有拖欠工資等行為的，則勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、調(diào)解、申請(qǐng)仲裁等辦法來(lái)處理。
法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
第八條，對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。