一、怎么證明勞務關(guān)系的存在性
證明勞務關(guān)系的存在性如下：
1.工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；
2.用人單位發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
3.勞動者填寫的用人單位招工報名表等招用記錄；
4.考勤記錄；
5.其他勞動者的證言；
6.法律規(guī)定的其他材料。
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
二、勞務關(guān)系合同履行地如何確定
勞務關(guān)系合同履行地的確定是勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。
三、沒有勞務合同怎么補償
沒有簽訂勞務合同這種情況一般是沒有補償費的，因為勞務關(guān)系主要適用于民法，而不是屬于勞動合同法，如果是公司里面的員工沒有簽訂合同就可以直接要求雙倍賠償。
《勞動合同法》 第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。