固定期限勞動(dòng)合同可以解除嗎
以下情形固定期限勞動(dòng)合同可以解除：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同；3、依《勞動(dòng)合同法》第三十八條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位過(guò)失性辭退的；5、用人單位無(wú)過(guò)失性辭退以及經(jīng)濟(jì)裁員的。固定期限勞動(dòng)合同可以解除嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第四十一條用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。