哺乳期請假勞動法是怎么規(guī)定的
哺乳期間請哺乳假勞動法的規(guī)定是：由用人單位批準。哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當年度企業(yè)最低工資標準。哺乳期間每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。哺乳期請假勞動法是怎么規(guī)定的的法律依據(jù)
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。