勞動合同違約如何處理
勞動合同違約責(zé)任：勞動者違反服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定的，用人單位有權(quán)要求其支付違約金；用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求其繼續(xù)履行，不能履行的應(yīng)當(dāng)支付賠償金；其他。勞動合同違約如何處理的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。