一、雇員致人損害雇主承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
雇員致人損害是在從事雇傭活動(dòng)中發(fā)生的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條
個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
二、雇傭關(guān)系受傷走醫(yī)保合法嗎
不合法，這個(gè)是屬于工傷范疇，可以要求雇主賠償醫(yī)藥費(fèi)的。對(duì)于有第三方責(zé)任的意外傷害，醫(yī)保是無法全部報(bào)銷的。一般來說，工傷在醫(yī)院治療時(shí)，不能使用醫(yī)保卡，不能醫(yī)保結(jié)算，要現(xiàn)金支付。友情提醒，待工傷鑒定后，由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。不能報(bào)銷的部分由單位負(fù)責(zé)。當(dāng)然，有時(shí)候，醫(yī)院也接受醫(yī)保卡結(jié)算。
三、雇員受傷起訴雇主有沒有時(shí)效
有的，訴訟時(shí)效期間為三年。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時(shí)效期間。
超過訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時(shí)效限制。在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。