員工上班打牌偷懶怎么處罰
員工上班打牌偷懶的，可以按照用人單位制定并公布的規(guī)章制度來對員工進(jìn)行處罰，如果員工的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，則用人單位可以與員工解除勞動合同，并且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工上班打牌偷懶怎么處罰的法律依據(jù)
《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。