在什么情況下可以進(jìn)行勞動仲裁
在下列情況下可以進(jìn)行勞動仲裁：用人單位與勞動者因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議；用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同產(chǎn)生爭議；用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職產(chǎn)生爭議；用人單位與勞動者因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)產(chǎn)生爭議。在什么情況下可以進(jìn)行勞動仲裁的法律依據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。