一、勞動糾紛法院訴訟時效是多久
勞動糾紛法院訴訟時效指的是仲裁時效，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一、二款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
二、勞動糾紛怎么辦
勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛可以采用如下方法解決：
1.用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；
2.向調(diào)解組織申請調(diào)解，與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議；
3.調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4.仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、勞動糾紛仲裁需要請律師嗎
勞動糾紛仲裁不一定需要請律師，法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定勞動仲裁要請律師，可以委托律師代理，也可以自己申請法律援助。勞動爭議仲裁委員會處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員仲裁委員會指定或當(dāng)事人選擇主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁委員會根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實進(jìn)行法律適用，作出裁決。對于爭議標(biāo)的額不大，法律關(guān)系清楚的是可以不需要律師。