一、職工得病如何解除勞動合同關系
職工得病不可以解除勞動合同關系。如果員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，來解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
二、單位提出解除勞動合同能領失業(yè)金嗎
單位提出解除勞動合同能領失業(yè)金，但要符合以下要件：
1.公司解除或終止勞動合同，勞動者有求職要求；
2.已繳納失業(yè)保險金十二個月以上；
3.公司解除或終止勞動合同后六十日之內前往辦理領失業(yè)金手續(xù)的。
三、違法解除勞動合同經濟補償金如何計算
違法解除勞動合同經濟補償金的計算即按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍計算。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。