一、合同到期不續(xù)簽離職需多久
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，合同到期后，勞動者不續(xù)簽勞動合同的，應該在合同期滿前三十天通知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、合同到期不與公司續(xù)簽有補償嗎
1.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。
2.如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
三、合同到期不續(xù)簽可否領(lǐng)取失業(yè)金
勞動合同到期不續(xù)簽，且因為用人單位不續(xù)簽的，可以領(lǐng)失業(yè)金。
根據(jù)《社會保險法》第四十五條的規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
第四十七條規(guī)定，失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。