有勞動者向用人單位承擔(dān)違約金的情形有培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定，違約數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；在競業(yè)限制約定中約定用人單位在解除合同時，按月給予有義務(wù)保密的勞動者經(jīng)濟補償。
一、有勞動者向用人單位承擔(dān)違約金的情形有
有勞動者向用人單位承擔(dān)違約金的情形有：
1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
勞動合同法明確，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。
二、違約責(zé)任條款是否獨立于合同
1.違約責(zé)任條款是否獨立于合同 可以獨立,不是一定獨立。
2.當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。 其中違約責(zé)任并非必須有的內(nèi)容,所以違約責(zé)任條款可以獨立于合同。
三、合同違約金如何約定才合法
1.違約金約定的數(shù)額應(yīng)當(dāng)不超過造成的損失的30%才是有效的。
2.如果當(dāng)事人當(dāng)事人以約定的違約金過高為由向法院或仲裁機構(gòu)請求減少的，人民法院或者仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況按照違約金超過造成的損失30%為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少。
《民法典》第五百八十五條 當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。