我國對于確立勞動關(guān)系的條件在勞動合同法中有相關(guān)規(guī)定，確定雙方勞動關(guān)系最主要借助合同，需要當(dāng)事人拿出相應(yīng)的雇傭關(guān)系證據(jù)來證明和確立勞動關(guān)系，那么勞動關(guān)系確立的條件有哪些？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動關(guān)系確立的條件有哪些
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
（四）考勤記錄;
（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
二、勞動關(guān)系的確立標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞動關(guān)系確立的標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
三、確立勞動關(guān)系的法律規(guī)定有哪些
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
確認(rèn)勞動關(guān)系有很多條件可以利用，如上班的考勤記錄，其他勞動者的相關(guān)證言，支付工資的記錄或者憑證等。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動關(guān)系確立的條件有哪些的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。