勞務(wù)合同工資發(fā)放有什么要求
勞務(wù)合同工資發(fā)放的要求有：工資應(yīng)以法定貨幣支付；單位應(yīng)將工資支付給職工本人；工資應(yīng)在勞務(wù)合同約定的日期支付；支付工資時(shí)應(yīng)提供其個(gè)人的工資清單；工資不得克扣或者無(wú)故拖欠。勞務(wù)合同工資發(fā)放有什么要求的法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。